Ce type de coaching repose sur une pratique d’accompagnement individuel, articulé autour des besoins d’une personne en milieu professionnel.
Les bénéfices du coaching individuel
L’enjeu du coaching est d’aider la personne à développer son autonomie afin d’assumer pleinement ses choix et les solutions trouvées grâce à la présence du coach. Il s’agit d’un processus de co-création qui révèle les talents et le potentiel de la personne.
- Coaching stratégique des dirigeants
- Coaching de développement de compétences relationnelles et managériales
- Coaching de résolution de problèmes
- Coaching opérationnel centré sur une situation ponctuelle
La démarche du coaching individuel
Le diagnostic de la problématique du client et de ses enjeux
La définition des objectifs à atteindre / le choix d’un plan d’intervention et des modes d’action
L’élaboration d’un contrat tripartite (coach, coaché, entreprise) précisant le lieu, la fréquence, la durée, les tarifs, la déontologie et le processus de régulation
La mise en œuvre du plan d’intervention sous forme d’entretiens en face-à -face d’une durée de 2 à 3 heures (6 à 10 séances en fonction du diagnostic effectué)
La possibilité d’instaurer des séances de coaching distanciel en visio
Le bilan final effectué lors de la dernière séance permet de vérifier l’atteinte des objectifs
Ils en parlent mieux que nous
Séminaire détonnant, un vrai déclic s’est opéré pour moi. Je ne suis pas encore au bout de ses effets…
Formation très opérationnelle, je repars avec de nouvelles clés, ce qui va me permettre d’être plus efficace en matière de conquête et de fidélisation !
Formation enrichissante pratique et concrète !
Cette formation très interactive m’a permis de mieux comprendre mes points forts et mes zones d’attention, et je repars avec un plan d’action détaillé.