1er Septembre 2009 : Création de nouveaux outils de communication interne 05.11.2009
Grégory BENOIT met à disposition de toute l’équipe Pilotis et de ses clients :
- La Piloti’s newsletter : Elle permettra d’être informée sur l’actualité de nos clients et nos thèmes d’intervention. Elle est envoyée par mail à tous les consultants.
- La revue de presse : Elle sera à disposition à l’accueil de Pilotis en support papier dans un classeur.
- Les notes de synthèse : Résumé d’un livre, d’une étude, d’une publication qui permettra à l’équipe d’être informée sur les dernières innovations de nos thèmes d’intervention et métier. Elles seront diffusées par mail en interne et disponibles sur le site.
1er Juillet 2009 : Pilotis pilote son développement durable (suite) 05.11.2009
- Pilotis n’achète que du papier recyclé,
- Impression de tous les documents en noir et blanc et recto-verso
- Achat de téléphone portable écologique au fur et à mesure du renouvellement.
- Enfin, Pilotis trie ses déchets et recycle tout son papier ! La nouvelle organisation est mise en place à partir de ce jour avec de nouvelles poubelles.
2 Juin 2009 : Bilans de compétences 05.11.2009
Delphine IGLA est nommée Responsable de la cellule bilans de compétences au sein de Pilotis, composée de 5 consultants psychosociologues (vacataires et internes). Elle a donc en charge le développement commercial de la cellule ainsi que sa montée en puissance au sein du cabinet.
10 Mai 2009 : Médias 05.11.2009
Jean-Bernard GOUTEIX a été consulté sur Europe 1 dans le cadre de l’émission « C’est dans la boite » de Martial YOU. Cette émission traitait de la motivation et de l’implication des salariés en temps de crise.
Toutes les chroniques rad#AEFF5
Pilotis est déjà apparu cinq fois dans les médias Français sur ce premier semestre (chef d’entreprise magazine, latribune.fr, H.S. de Management, Newzy)
Qualification OPQF 26.02.2009
PILOTIS a obtenu la qualification OPQF ISQ (Office Professionnel de Qualification des organismes de Formation) pour 3 années (2009-2010-2011) dans 2 domaines :
- Marketing – Commercial – Communication
- Management des hommes – Développement personnel
Conditions d'accès à la qualification
La démarche de qualification procède d'une démarche volontaire de la part des organismes de formation.
La qualification est accessible aux organismes de formation professionnelle, quel que soient leur statut juridique, et leur taille.
La qualification professionnelle atteste du professionnalisme de l'organisme de formation, de l'adéquation entre les prestations délivrées et ses ressources et de la satisfaction de ses clients.
Elle donne lieu à la délivrance d'un certificat de qualification professionnelle.
Pourquoi choisir un organisme qualifié ?
La qualification OPQF est un outil de choix dans le paysage de la formation professionnelle continue. La qualification OPQF atteste du professionnalisme, de la compétence et du savoir faire de l'organisme de formation qualifié et préjuge d'une relation de confiance client / prestataire.
La concordance des critères prioritaire des acheteurs (relation de confiance, domaines de compétences, expérience du formateur, références, santé financière …) avec les critères de reconnaissance du professionnalisme (éthique, compétence des formateurs, satisfaction des clients, adéquation des prestataires aux domaines de compétences, pérennité financière) assure l'acheteur dans la sélection de son prestataire. La qualification OPQF constitue donc une aide pertinente à la sélection de prestataires de formation et est la seule existante dans sa spécificité en France. Elle est délivrée selon la Norme Afnor NF X 50-091 et donc conforme à une reconnaissance tripartite.
Articles 13.10.2008
Déjà 14 articles parus dans les médias lors du 1er semestre 2008, le dernier dans le magazine « Management » de Septembre.
Pilotis pilote son développement durable 13.10.2008
- Achat uniquement de papier recyclé,
- Utilisation de CD-ROM et de clé USB à la place de support papier pour nos clients, distribution d’un minimum de documents pour nos participants,
- Lumières et ordinateurs utilisés à bon escient et éteints le soir,
- Impression de tous nos documents en recto-verso,
- Déplacements en train et transports en commun dès que possible pour tous les consultants sur Paris et en Province.
Intégration de Delphine IGLA 13.10.2008
Psycho-sociologue et consultante spécialisée dans le développement personnel, la communication et les bilans de compétence.
Pilotis dispose ainsi de 14 consultants à temps plein pour animer ses formations. A la fin 2008, les consultants seront 15 et Pilotis devrait compter 20 personnes à temps plein !
Tous les CV avec photos sont disponibles dans la rubrique « équipe Pilotis ».
Presse 13.10.2008
23 articles parus dans les médias sur Pilotis en 2007 !
Nouvelle arrivée ! 13.10.2008
Nawal SADDIKI rejoint le pôle des assistantes qui sont désormais cinq à temps complet.
Nouveau co-Directeur pour le Département Management de projet 13.10.2008
Frédéric MINART rejoint Jacques LAFON en tant que co-Directeur du Département management de projet. Bilingue, Frédéric vient apporter son expérience internationale en gestion, conduite et management de projet.
Pilotis rajeunit ! 13.10.2008
En effet, Pilotis recrute un consultant formateur junior avec Grégory BENOIT. A 31 ans, il vient de terminer une formation de formateurs au CNAM et possède une expérience de 5 ans dans le domaine commercial et de 4 ans en management d’équipe.
Une nouvelle compétence pour l'équipe PILOTIS ! 23.02.2007
Christine FREMIOT est venue compléter notre équipe de choc des consultants seniors depuis quelques mois.
Consultez son CV dans Equipe Pilotis !
On parle de nous dans la presse ! 19.12.2006
21 articles ont cité PILOTIS en 2006 !
Consultez-les dans notre revue de presse.
Pilotis atteint 15 personnes en permanents et 20 consultants externes ! 07.02.2006
Depuis le 1er janvier 2006, Pilotis compte 2 consultants seniors permanents en plus :
- Christine MERCURI, consultante senior, avec qui nous avions commencé à travailler en tant que consultante externe.
- Hervé ROSSIGNOL qui lui aussi a été un de nos partenaires externes
Voici donc une équipe de 11 consultants permanents et 20 consultants externes entièrement dédiés à tous vos projets !
Le manager coach, révélateur de talents 16.02.2005
Depuis cette année, les consultants de PILOTIS ont le plaisir de vous proposer un stage de développement de vos managers. Il est construit autour de cette dimension à plus long terme de leurs responsabilités : le développement des potentiels et des compétences de leur équipe.
Comment construire un coaching efficace, sans passer par le levier hiérarchique ?
Quelle approche relationnelle doit-on privilégier pour accompagner le collaborateur dans son évolution ?
Que faire en cas de démotivation ?
Autant de questions qui trouveront réponse dans notre séminaire.
Contactez-nous !
Pilotis crée un stage sur la gestion du stress ! 01.02.2005
Depuis 2004, et à la suite de nombreuses formations suivies par ses consultants, l'équipe de Pilotis est heureuse de vous faire part de la naissance de son nouveau stage : Savoir gérer son stress avec efficacité.
Les principaux objectifs en sont :
oApprendre à gérer le stress à un niveau optimal
oMaintenir un sentiment de contrôle, tout en faisant preuve de souplesse
o Trouver le juste équilibre pour un fonctionnement supérieur
o Prévenir l´épuisement (Burn-out)
Pour en savoir plus...contactez-nous !
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