QU’EST-CE QUE C’EST ?

Démarche consistant à diagnostiquer l’organisation du travail et les relations au sein d’un service en vue d’effectuer des préconisations en matière d’organisation, de communication, de répartition des tâches, de partage des responsabilités.

A la demande d’une Direction et/ou d’une D.R.H.

Sur les bases d’un « audit » classique (méthodes d’observation directe, interviews, rédaction synthèse et recommandations).

Toutes les entreprises du secteur privé, public, para-public, associations… souhaitant effectuer un audit de cette nature avant d’envisager un changement d’organisation.

REFERENCES

Nombreuses expériences concernant la structuration des activités, l’aménagement et la réduction du temps de travail dans les établissements hospitaliers.
Expériences dans le monde associatif et dans la fonction territoriale…